Napoleon hill: Piense y hágase rico. AudioLibro con voz humana real. Resumen, Video Youtube y Descarga pdf.




El libro de Napoleon hill: Piense y Hágase Rico, todo un clásico para alcanzar la riqueza al estilo kiyosaki (autor de padre rico padre pobre), pero que tras más de veinte años investigando científicamente a los hombres más ricos de su época, Napoleon Hill aprendió el secreto de la riqueza del famoso industrial y escritor Andrew Carnegie.

Carnegie no sólo llegó a ser multimillonario sino que hizo millonarios a una multitud de personas a las que enseñó su sabiduría de cómo invertir dinero y conseguir negocios rentables.

En todo caso siempre es interesante para cualquiera que quiera ganar dinero extra en cuanto que profundiza en el deseo humano de hacerse rico y lo plantea como algo viable para cualquiera que siga sus reglas.

Piense y hágase rico

Piense y hágase rico es una obra diseñada a partir de una experiencia personal del autor para conseguir el triunfo económico y personal, y aunque se enfoque inicialmente a como hacerse rico en lo económico (como si hacerse rico fuera una cuestión de hacer un click), profundiza en el desarrollo personal como verdadera riqueza real a conseguir.

Gracias a este libro, la verdadera riqueza y la realización personal interior están al alcance de todas aquellas personas que lo deseen.

No dejes el éxito en manos de unos pocos, y luche por tu “trozo de pastel” 😉

 

Piense y hágase rico
Piense y hágase rico

 

En este post encontrará varios videos sobre el libro de Napoleón Hill y un PDF en español que se puede descargar gratis a continuación.

Puedes descargar el libro de Napoleón Hill piense y hágase rico gratis aquí “Napoleon hill pdf

Estoy seguro que lo disfrutará!!

PIENSE Y HAGASE RICO Napoleón Hill AUDIOLIBRO COMPLETO

Piense y Hagase Rico De Napoleon Hill. version español latino

Napoleon Hill – Piense y hágase Rico

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Napoleón Hill – Piense y Hágase Rico (Audiolibro Completo)

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Piense y Hágase Rico por Napoleon Hill – Resumen Animado

 

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NAPOLEON HILL -Piense y Hágase Rico Capítulo 1

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Piense y Hagase Rico De Napoleon Hill Motivacion El Secreto de los Ricos.

Cual es el secreto del libro piense y hágase rico?

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Piense y Hágase Rico por Napoleon Hill – resumen del libro en español

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Piense y hagase rico – CAPITULO I – Introducción.

Cómo desarrollar un plan de negocios en 1 hora




Cualquier empresa con la que tratemos siempre podrá mejorar su desempeño y volumen de facturación por medio de un adecuado plan de negocio.

¿Cuál es la finalidad de un plan de negocios?

Básicamente, cuanto te planteas hacer un plan de negocios lo sueles hacer con varias finalidades.

La primera de ellas es para un uso interno de tu organización.

Esto te ayuda a poder mejorar con el tiempo.

Este plan de empresa con esta finalidad de uso interno ayuda a realizar más adelante otras acciones estratégicas de desarrollo empresarial

La segunda finalidad del plan de empresa es la de poder presentar la compañía de manera formal a posibles inversores.

En ocasiones se requiere presentar la empresa a inversores o potenciales socios, o a los que le quieras pedir financiación.

Estructura básica del plan de negocios

Esto es un resumen básico tanto en sus diferentes apartados como en el orden de los mismos. Aunque recomiendo que sigas el orden que planteo.

Si observas la tabla resumen que tienes a continuación, se muestran todos los apartados que en las siguientes secciones comentaremos con más detalle:

Estructura básica del plan de negocios
Estructura básica del plan de negocios

Resumen ejecutivo

Básicamente es un resumen de todo el proyecto.

Ten en consideración que muchas personas que vayan a leer tu proyecto no tienen tiempo o simplemente, tendrán la mente en multitud de otros negocios.

Si no le introduces poco a poco en lo que le vas a comentar, se van a perder y rápidamente lo van a dejar.

Definición del negocio

En este apartado tienes que explicar cuáles son las características de tu negocio en comparación con otros.

Tienes que explicar qué tipo de servicios vas a ofrecer y por supuesto, todo lo relevante que se considere relativo al proyecto.

Hay que ayudar a los lectores a encuadrar lo que vas a hacer en tu negocio en relación a otros proyectos que ya conozcan.

Público objetivo y mercado potencial

Tenemos que explicar cómo es la persona u organización que terminará siendo tu cliente perfecto.

El que consumirá lo que estás vendiendo y que entenderá lo que ofreces como algo de valor para el.

En este sentido, tienes que describir muy bien cuáles son las necesidades reales que tienen ellos así como las motivaciones de compras que les impulsarán a tomar la decisión final.

Plan de Marketing

Un plan de marketing digital tiene que tener como partes fundamentales los siguientes puntos:

Plan de Marketing - Plan de negocio
Plan de Marketing – Plan de negocio

Lo que significa que debe de llevar un análisis competitivo, otro de objetivos comerciales, otro de magnitudes no financieras y una descripción de las estrategias de promoción o publicidad online y offline que seguirás.

Estrategias

En este sentido, un plan de negocios además de contestar a las preguntas anteriores, tiene que tener  muy claro las tres estrategias fundamentales de cualquier negocio:

  • la estrategia de marketing,
  • la estrategia de posicionamiento, y
  • la estrategia de expansión internacional.

Requerimientos tecnológicos

Otra parte fundamental es todo lo relativo a la tecnología que se precisa en el proyecto.

Es interesante reflexionar sobre este punto porque en ocasiones se plantean ideas de negocios que son tecnológicamente imposibles.

Perfil directivo y organización interna

Una vez llegado aquí, el factor humano es el más importante de cara un proyecto pueda tener éxito, o no.

De él depende que no se generen conflictos innecesarios y que estos se puedan resolver rápidamente.

Por esto para un potencial inversor analizará esta información en cuanto que será vital para poder garantizar la continuidad de un proyecto de futuro.

Modelo de negocio y plan económico financiero

Ahora toca hablar del modelo de negocio y de los números de la empresa de cara demostrar a los inversores y socios potenciales que sois solventes.

Tendrás que hablar de los siguientes aspectos.

Modelo de negocio y plan económico financiero
Modelo de negocio y plan económico financiero

Análisis DAFO

En análisis DAFO te ayudará a tener una visión muy clara de donde estas y lo que pueda ocurrir en un próximo futuro con tus proyectos.

Lo cuál te ayudará a enfocarte en mejorar todo lo mejorable y prepararte para solventar todo lo negativo que pudiera ocurrir en el futuro.

Y esto se analiza desde diferentes ángulos.

Desde el punto de vista de todos los puntos fuertes y débiles actuales reales de la empresa, y desde el punto de vista de todas las oportunidades o amenazas que pudieran surgir en un próximo futuro en tu empresa.

Plan de Acción

Prácticamente hemos terminado con lo que es la elaboración de un plan de negocios.

Como has podido ver, no es tan complicado hacer uno.

Puede tenerlo en muy pocos folios si te lo planteas de manera muy clara.

Ya sabemos todos que en marketing de internet los artículos más largos generan más tráfico web. Pero no debes de trasladar esta idea a la elaboración de un plan de negocios. Aquí es al contrario. En más breve sea mejor. Ten en cuenta que aquí lo importante es ir al grano para no aburrir a nadie.

De hecho, es muy recomendable empezar con un mini plan de negocios de 1 o 2 folios que cumplan dos funciones muy importantes:

  • Animarte a empezar uno.
  • Que sea una guía para poder desarrollar uno más complejo más adelante o que vaya creciendo poco a poco.

Es solo cuestión de empezar, en cuanto que con total seguridad, este evolucionará con el tiempo.

Ten en cuenta que según vayas adquiriendo experiencia real en tu mercado objetivo, el plan de negocio posiblemente evolucionará de cara ir adaptándose a las circunstancias, pudiendo ser este al final, completamente diferentes del original.

Para terminar, solo matizar un aspecto vital. El plan de negocio hay que ponerlo en práctica.

De nada sirven las ideas si no se ponen en marcha después para testarlas y comprobar si las hipótesis que planteabas eran las correctas.

Para esto lo único que realmente funciona es que el fundador, ósea tu, salgas a la calle literalmente a hablar con los potenciales clientes de cara saber directamente de ellos si lo que ofreces lo terminarán comprando cuando realmente lo ofrezcas.

Es mejor pegarse la torta en la fase iniciar de testeo que darse cuenta que hay aspectos fundamentales a cambiar de la idea de negocio justo después de haber realizado una gran inversión en publicidad o en el diseño del producto o servicio.

Saludos!

 

Creo que te puede interesar mucho este artículo sobre como se realiza el modelado con pnl

http://observatorio-lectura.info/que-es-el-modelado-con-pnl-aprendamos-a-copiar-el-exito-de-otras-personas/

Saludos

Cómo manejar las interrupciones personales.




El trabajo no sería nada sin las personas, pero ¿Cómo manejar las interrupciones personales?

No se puede eliminar a los demás, pero se puede intentar controlar sus peticiones espontáneas porque estas son capaces de consumir cualquier cantidad de tiempo.

El problema de la interrupción constante puede llegar a ser realmente muy problemática en una empresa en cuanto que estas pueden suceder en cualquier momento sin esperar a los descansos obligatorios que uno se debería de imponer en el trabajo.

Cuando alguien entra en su despacho y dice “¿Tienes un minuto?”, puede que usted no sepa de qué se trata, pero esté seguro de una cosa: nunca será un minuto.

Algunas interrupciones son útiles en sí mismas. Y es normal que nos molestemos entonces. En estas situaciones tenemos que saber  cómo canalizar el enojo que nos produce que nos fastidien el trabajo y nuestra productividad para sacar adelante el trabajo y la productividad de los demás.

Dede de encontrar una solución de continuidad para este tipo de problemas de las interrupciones.

Necesita usted mantener algunas de esas conversaciones que le proponen; lo único que sucede es que no es el momento más oportuno.

Otras veces, en cambio, se tratará de una completa pérdida de tiempo. Entonces, ¿cómo minimizarlas?

Hay cinco respuestas:

  • Negarse a ellas.
    Simplemente decir “no” y lograr que el otro se marche. A veces es así de simple, pues no es una cuestión urgente, puede resolverse sin su ayuda o el asunto no vuelve a aparecer.
    Más difícil resulta si quien se presenta es su jefe y no un compañero, aunque siempre se puede aprender a respetar mutuamente el tiempo de cada uno en una relación de trabajo. Habrá veces, por último, en que esta vía esté vedada, pues sea lo que sea, tendrá preferencia (por ejemplo, la visita imprevista de un cliente).
  • Posponerlas.
    Diga que en ese instante no puede hacer una pausa y ofrezca fijar otro momento para conversar. Esta sigue pareciendo una actitud positiva y para usted significa poder elegir cuándo hacer un descanso. Lo más sorprendente de esta táctica es que logrará que algunas personas se vayan y no vuelvan más.
  • Minimizarlas.
    En este caso, se acepta realizar una pausa pero se marca un límite de tiempo: “Tengo diez minutos”. Si se decanta por esta respuesta, mantenga siempre el límite establecido. Mostrándose disciplinado en este sentido se creará una positiva reputación respecto a su actitud frente al tiempo y se ganará el respeto de mucha gente. Además, le servirá para reducir la frecuencia de las interrupciones.
  • Evitarlas.
    Para esto tendrá que crear un sistema que le provea de un tiempo totalmente libre de interrupciones. Este plan tendrá que elaborarlo junto con su secretaria, con una importante matización: no exagere el sistema.
    Si nunca está disponible, no por ello cesarán las interrupciones y además, puede que no llegue a enterarse de ciertos asuntos que le importan o le conciernen.
  • Estar en otra parte. Quizá su trabajo es de los que pueden realizarse en el lugar que uno elija. Busque entonces entre la inmensidad de sitios donde es posible estar tranquilo y encuentre su refugio: su productividad mejorará.

Algunos ejemplos de suspensiones las voy a comentar aquí con una idea de como podríamos proceder.

Las interrupciones de las llamadas telefónicas.

En ocasiones querrá o necesitará estar disponible de modo inmediato; en el resto, su secretaria actuará como filtro atendiendo las llamadas en primera instancia.

Unas instrucciones claras al respecto harán fácil determinar con quienes estará dispuesto a hacer una pausa, a qué otros llamará más tarde y qué llamadas deben ignorarse por completo.

Atender una llamada personalmente conlleva menos “riesgos” que escuchar a alguien que asoma la cabeza por detrás de la puerta: la persona que llama no puede ver si está usted especialmente ocupado o no.

Esta “invisibilidad” ofrece una ventaja añadida a la hora de gestionar este tipo de interrupción y muchos la aprovechan para proteger su tiempo, pues consideran una mentira “menos grave” la que se dice por teléfono (como estar –supuestamente- en mitad de una reunión, a punto de dejar la oficina o cosas por el estilo).

También resulta rentable tener preparadas ciertas respuestas para cada tipo particular de llamada. Todo lo relacionado con el manejo de estos tipos de interferencias en el quehacer diario requiere de las capacidades normales de trato con las personas: tacto y diplomacia, pero también una actitud de firmeza.

Hay que desplegarlas en la combinación adecuada.

Si le perciben como insensible y rígido hasta el punto de sonar descortés, es posible que algunas relaciones se resientan o se deterioren.

Pero si de verdad pide que lo pisoteen, no debería sorprenderse de que lo traten como un felpudo.

Las interrupciones del Correo electrónico.

Este estilo de comunicación se ha convertido en una variante destacada con unas características muy particulares.

Si el correo electrónico le hace refunfuñar y sentirse angustiado, quizá le conforte saber que no está solo. Sin duda, es una herramienta de extremada utilidad y que ha revolucionado el mundo de los contactos, pero son muchos los que abusan del sistema.

Es tan fácil enviar copia de un mensaje a toda la libreta de direcciones, que hoy la gente llega por la mañana a su oficina y se encuentra con una avalancha de emails esperándole.

Recuerde que si se dedica a controlar cada cinco minutos su correo, las ventajas de este magnífico recurso se evaporan rápidamente.

Es mejor determinar momentos concretos del día o de la semana para la lectura de los correos electrónicos y para la redacción y envío de los mismos.

Aplicaciones de la inteligencia emocional al trabajo y la empresa




Aplicación de la Inteligencia emocional en el desarrollo profesional

Sin control sobre sus emociones negativas, no se podrá uno concentrar, recordar lo importante, aprender y tomar decisiones con claridad, etc.

“El estrés estupidiza a la gente”.

El estrés y la baja inteligencia emocional del personal de una empresa de sus directivos pueden llevarla a la quiebra con una alta probabilidad.

En mi vida profesional he visto en multitud de ocasiones como directivos con nada de inteligencia empresarial metían la pata constantemente comprometiendo la productividad de la empresa por cuestiones propias del orgullo personal o de su propio poco ego.

Las empresas inteligentes requieren directivos que entienda el liderazgo como la capacidad de persuadir y encauzar la colaboración y motivación del equipo hacia objetivos comunes.

Mucho más que softwares de gestión empresarial de alto coste, conocer algunas estrategias de pnl puede llegar a ser mucho más util para dirigir equipos.

Hablamos de tener una especie de inteligencia interpersonal que le permita relacionarse con efectividad con los demás siempre manteniendo una adecuada integridad emocional en la persona.

La época de los directivos dictatoriales o “ejecutivos agresivos o “tiburones” han pasado a la historia.

En un entorno de máxima especialización, la productividad depende de la adecuada coordinación, y en este sentido las aplicaciones de gestión pueden ayudar para evitar crisis de estrés entre el personal de una empresa.

No hablo de que existan aplicaciones de inteligencia emocional online que lo solucionen todo. Para nada.

Hablo de que existen herramientas gtd (Nozbe es un ejemplo de aplicación de este tipo) que permiten organizar las tareas en base a proyectos, y en la que se puede integrar las comunicaciones entre los miembros de los equipo de manera que los mensajes se dejen solo en las casillas de los proyectos o en las tareas asignadas.

Es un medio muy interesante para evitar entrar en crisis por sobre carga de trabaja o en el caos por la la sobre carga de emails.

El exceso de información sin que control puede terminar en que se acumule el trabajo, y por lo tanto que descienda la productividad, o simplemente que entremos en dinámicas de estrés.

El gestionar la información así como los motivos porque nos podemos estresar, molestar, o entristecer por los simples contactos que podemos tener con los demás es siempre muy interesante de cara mejorar nuestra calidad de vida.

De ahí que la inteligencia emocional, la cual permite mejorar las relaciones con los demás, se convierte en un verdadero capital a invertir.

Aquí encontramos una aplicación practica de la inteligencia emocional a la empresa en cuanto que la mejora de las relaciones personales y profesionales del equipo permite incrementar la coordinación y la productividad de los mismos.

Aplicaciones de la inteligencia emocional
Aplicaciones de la inteligencia emocional

Los trabajadores y profesionales “estrella” en un sector suelen ser aquellos que han creado sólidas conexiones informales y cuentan con un enorme potencial para resolver problemas.

Por otra parte, el conseguir una frecuente retroalimentación de como se está trabajando en la empresa es vital para su mejora constante.

Y en este sentido, el cómo se trata los problemas puede definir la diferencia entre que los asuntos se analicen con objetividad y de manera constructiva, o que se asuman como temas personales y se cree el caldo de cultivo de la confrontación.

Siempre es recomendable ofrecer feedback de manera concreta, con soluciones, y por supuesto siendo siempre sensible al impacto de las palabras sobre en el interlocutor.

Existen multitud de aplicaciones de la inteligencia emocional a la empresa y al trabajo.

Les invito a profundizar más en este Informe práctico sobre cómo crear un equipo motivado como ejemplo de cómo se puede aplicar la inteligencia emocional a la empresa.

En definitiva se tiene que desarrollar la inteligencia emocional a base de fomentar una serie de competencias de la inteligencia emocional aplicadas a la coordinación de equipos de trabajo que no se suele formar en las escuelas de negocios y que en cierto modo, si vas a gestionar un equipo o directamente a ser un nuevo directivo, tendrás que aprender sobre la marcha.

Lo que es la inteligencia emocional en el campo laboral tiene unas implicaciones muy distintas que las de las relaciones sociales o de pareja.

En el informe practico que comentaba antes se profundiza en estos aspectos.

En todo caso siempre es interesante leer sobre la pnl o incluso si hay posibilidad realizar un curso de pnl práctico o Practitioner en cuanto que esta disciplina puede ayudar a desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo en cuanto que la pnl te ayuda a desarrollar un pensamiento analítico y crítico que puede ser realmente muy útil en situaciones emocionales de todo tipo.

Las emociones y el éxito profesional. ¿Cómo alcanzar el éxito profesional?

La clave emocional del éxito laboral y profesional. 

Independientemente de las reflexiones sobre lo que es éxito laboral o el éxito en el trabajo que pudiéramos tener cada uno de nosotros, y el cómo lograr el éxito profesionales algo evidente hoy en día que aspectos como son la capacidad de pensar, de planificar, de solventar problemas, tomar decisiones, etc. suelen verse influenciadas por nuestras emociones.

Hay que tener en consideración que nuestra inteligencia emocional pueden determinar fácilmente los logros que se podrán alcanzar en el trabajo.

No olvidemos por a parte de la inteligencia emocional lo que comenta howard gardner sobre los diferentes tipos de inteligencia que existen.

Es lógico pensar así en cuanto que dejarnos llevar por reacciones emocionales negativas en un momento dado nos puede comprometer en situaciones realmente delicadas.

Hay que evitar que el nucleo amigdalino que tenemos todos en el cerebro nos termine nominando.

Hablamos del típico secuestro emocional en el que terminamos cometiendo literalmente locuras que más tarde nos arrepentimos.

En ese estado emocional lo que hagamos no será posiblemente lo más razonable y adecuado de acuerdo a las circunstancias.

Esa emoción de enojo que tenemos por ejemplo cuando pensamos que nos están tomando el pelo, puede llegar a ser realmente muy contraproducente para las relaciones personales en el trabajo.

¿Cómo se relaciona la actitud positiva y el éxito profesional?

De cara poder llegar alcanzar el éxito profesional que se requiere en la empresa se debe de tener una inteligencia interpersonal manifiesta que en ocasiones solo se puede adquirir con experiencia social.

Una experiencia social que solo siendo proactivo se puede conseguir.

Se requiere una actitud positiva en el trabajo para poder mejorar constantemente aceptando las criticas como oportunidades de mejora.

Independientemente de que vengan estas criticas con animo de ayudar o de herir.

Imagina que por ejemplo por no utilizar una herramientas gtd o un sistema de gestión de tareas como podría ser Nozbe, se borran por un enojo momentáneo el fichero en donde tenias todos tus proyectos.

Evidentemente posteriormente te arrepentirías de haber borrado todo, pero el daño ya estaría hecho.

Si comparamos a dos personas con una inteligencia y unas capacidades innatas equivalentes, una con gran éxito y otro sin ninguno, encontraremos que su principal diferencia radica en aspectos emocionales: el entusiasmo, la tenacidad frente a los contratiempos, la perseverancia, etc.

De forma semejante, la ansiedad constituye prácticamente una manera fácil de predecir el fracaso en la realización de una tarea compleja e intelectualmente avanzada.

Se conoce muy bien el problema que ocasiona la ansiedad en los resultados de los exámenes de los alumnos.

En más se angustian los estudiantes antes de un examen, menor rendimiento se tiene en él. No importa si la prueba que tienen que realizar el estudiante es intelectual o física.

Tengo amigos que fallaban en las pruebas físicas para la guardia civil por el alto nivel de ansiedad que tenían antes de las mismas, lo cual le impedían llegar a tener el máximo rendimiento que podrían haber llegado a tener si hubieran tenido la preparación adecuada en un centro especializado de formación en oposiciones para evitar la ansiedad de las pruebas al cuerpo del estado.

Otro ejemplo lo tengo con otro amigo que se dedica al adiestramiento canino en Barcelona que me comenta que es absolutamente imposible adiestrar a sus animales si están en un estado de ansiedad constante. Necesita tranquilizarles primero para que se puedan concentrar en las tareas que pretende enseñarles.

El ser humano es igual.

Con ansiedad no somos capaces de concentrarnos y no podemos pretender aprender bien nada, ni mucho menos tener éxito en nuestras tareas en todo momento.

Y es que la ansiedad y la preocupación suelen actuar como profecías auto-cumplidas que realmente te llevan al fracaso.

De todas formas, hay que comentar que con ciertas estrategias de pnl se pude controlar muy bien la ansiedad. La pnl es una un grupo de herramientas psicológicas de análisis crítico que nos ayudan hacer una descripción de lo que nos ocurre tanto racionalmente como emocionalmente.

En otro estudio se descubrió que las expectativas de los estudiantes eran un mejor predictor de sus futuros resultados en los exámenes, que su coeficiente intelectual de ellos.

“La esperanza es la creencia de que uno tiene la voluntad y dispone de la forma de llevar a cabo sus objetivos, cualesquiera que estos sean”. Snyder.

En relación al optimismo, podemos decir que la situación cambia dependiendo de quién se trate.

  • El optimista ubica la causa de sus fracasos en algo que puede cambiarse y que podrá combatir en el futuro,
  • El pesimista se echa la culpa de sus reveses, atribuyéndolos a alguna característica personal que no es posible modificar.

Existen multitud de casos de empresas donde los vendedores optimistas terminaban vendiendo más que los que no lo eran.

Canalizar las emociones hacia un fin productivo constituye una verdadera aptitud maestra.

Hablamos de los siguientes aspectos:

  • Controlar los impulsos,
  • Demorar la gratificación,
  • Regular los estados de ánimo para facilitar el pensamiento y la reflexión,
  • Motivarse a uno mismo para perseverar y hacer frente a los contratiempos,
  • Asumir una actitud positiva y optimista frente al futuro,

Aplicaciones de inteligencia emocional online con actividades para trabajar las emociones

Recientemente he encontrado aplicaciones para móviles que te permiten desarrollar la inteligencia emocional online.

No es la única funcionalidad en cuanto que están diseñados para entrenar el cerebro y mejorar nuestro coeficiente intelectual y tampoco son un mero curso de formación en inteligencia emocional.

Pero que existan este tipo de aplicaciones en donde puedas encontrar actividades para trabajar las emociones me parece genial en cuanto que en un primer paso para que se considere el desarrollo de la inteligencia emocional como algo realmente muy vinculado a la productividad.

Siempre puede ser interesante leer sobre PNL o incluso mejor realizar un curso de pnl práctico o Practitioner de PNL en la que se pueda practicar diversos conceptos de manera que se pueda llegar a aplicar los principios de pnl en situaciones reales de la empresa.

 

Reflexiones para padres para mejorar la vida emocional de tus hijos.