¿Cómo identificar y actuar en caso de acoso laboral? 

Identificar un caso de acoso laboral puede ser un desafío, ya que a menudo se trata de comportamientos sutiles o indirectos que pueden pasar desapercibidos. Sin embargo, es importante estar alerta a ciertas señales que pueden indicar la presencia de acoso en el lugar de trabajo.

Algunas de estas señales incluyen:

• Comentarios o bromas ofensivas o humillantes.
• Comportamientos hostiles o intimidantes, como gritar o amenazar.
• Exclusión o aislamiento del equipo o de actividades laborales importantes.
• Acoso sexual, como avances no deseados o tocamientos indebidos.
• Diferencias injustificadas en el trato, como favorecer a ciertos empleados en términos de promociones o aumentos de sueldo.

Si sospechamos que estamos siendo víctimas de acoso laboral, es importante tomar medidas para proteger nuestros derechos y nuestra seguridad en el trabajo. En primer lugar, debemos comunicar el problema a nuestro supervisor o al departamento de recursos humanos de nuestra empresa. Es importante hacerlo de manera clara y concisa, proporcionando detalles específicos sobre el comportamiento inapropiado que estamos experimentando.

Además, es recomendable llevar un registro escrito de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas y detalles de lo ocurrido. Esto puede ser útil como evidencia si es necesario tomar medidas legales en el futuro.

Es importante recordar que el acoso laboral no es algo que debamos tolerar o ignorar.

Si te encuentras en una situación en la que sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, es importante que sepas cómo identificar un caso de acoso laboral y cómo actuar en consecuencia.

El acoso laboral puede presentarse de muchas formas diferentes, desde el acoso sexual hasta el acoso psicológico. Uno de los principales indicadores de un caso de acoso laboral es la frecuencia y la persistencia de las acciones agresivas. Si un compañero de trabajo o un superior están constantemente haciendo comentarios ofensivos, amenazando o intimidando, es posible que estés siendo víctima de acoso laboral.

Otro indicador de acoso laboral puede ser el impacto que estas acciones tienen en tu bienestar físico y mental. Si te sientes constantemente ansioso, estresado o deprimido debido a lo que está sucediendo en el trabajo, es posible que estés siendo víctima de acoso laboral.

Si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral, lo primero que debes hacer es hablar con alguien de confianza. Esto puede ser un compañero de trabajo, un amigo o un miembro de tu familia. También puedes hablar con un representante de recursos humanos o incluso un abogado laboral si te sientes cómodo haciéndolo.

Una vez que hayas hablado con alguien de confianza, es importante que tomes medidas para protegerte a ti mismo.

Este video explica cómo debes identificar y actuar en caso de acoso laboral.

Hay tantos tipos de acoso en el lugar de trabajo y tantas interpretaciones que incluso el profesional de recursos humanos más diligente podría pasar por alto las señales.

Con un conocimiento más completo del acoso en el lugar de trabajo, estará mejor equipado para ayudar a la víctima a lidiar con sus experiencias, presentar (o ayudar a presentar) una queja por acoso e implementar capacitación en la oficina.

Al final de esta guía, podrá identificar 11 de los tipos más comunes de acoso en el lugar de trabajo y cómo podrían cruzarse. Además, compartiremos tres consejos de expertos para reducir el acoso en la oficina.

1. Acoso discriminatorio
2. Acoso personal
3. Acoso físico
4. Acoso por poder
5. Acoso psicológico
6. Ciberacoso
7. Represalias
8. Acoso sexual
9. Acoso sexual Quid Pro Quo
10. Acoso de terceros
11. Acoso verbal

https://i-sight.com/resources/11-types-of-workplace-harassment-and-how-to-stop-them/

Ideas principales comentadas:

• El texto trata sobre cómo identificar y actuar en caso de acoso laboral.
• Señala las diferentes formas en que el acoso laboral puede presentarse, como comentarios ofensivos, comportamientos hostiles o intimidantes, exclusión o aislamiento, acoso sexual y diferencias injustificadas en el trato.
• Además, se enfatiza la importancia de tomar medidas para proteger los derechos y la seguridad en el trabajo, como comunicar el problema a un supervisor o departamento de recursos humanos, llevar un registro escrito de los incidentes y hablar con alguien de confianza.
• Destaca que el acoso laboral no debe ser tolerado ni ignorado y que es importante protegerse a uno mismo.
• Se trata sobre el acoso en el lugar de trabajo y cómo puede ser difícil identificar las diferentes formas que puede tomar.
• Se menciona que es importante tener un conocimiento completo del acoso en el lugar de trabajo para poder ayudar a las víctimas a lidiar con sus experiencias y presentar quejas.
• El texto luego identifica 11 tipos comunes de acoso en el lugar de trabajo, como el acoso discriminatorio, personal, físico, por poder, psicológico, ciberacoso, represalias, sexual, quid pro quo, de terceros y verbal.
• Además, se comparten tres consejos de expertos para reducir el acoso en la oficina.

También se debería de tener en cuenta en el acoso laboral, los siguientes aspectos:

• Concienciación y prevención: Las empresas deberían establecer políticas claras de tolerancia cero al acoso laboral y llevar a cabo programas de formación y concienciación para los empleados, así como tomar medidas preventivas para evitar que ocurra en primer lugar.
• Investigaciones imparciales: Es importante que las empresas tomen las quejas de acoso laboral en serio y lleven a cabo investigaciones imparciales y exhaustivas. Además, los empleados deben ser informados sobre los resultados de las investigaciones y cualquier acción tomada.
• Apoyo emocional y psicológico: Las empresas deberían proporcionar apoyo emocional y psicológico a las víctimas de acoso laboral, incluyendo acceso a consejería y terapia.
• Políticas de confidencialidad: Las empresas deben tener políticas de confidencialidad claras para proteger la privacidad de las víctimas y de cualquier persona que presente una queja de acoso laboral.
• Protección contra represalias: Las empresas deben tomar medidas para proteger a los empleados que presentan quejas de acoso laboral contra represalias o represalias percibidas.
• Comunicación abierta: Las empresas deberían fomentar la comunicación abierta y transparente entre los empleados y los supervisores, para que los empleados se sientan cómodos al informar sobre cualquier comportamiento inapropiado.
• Enfoque en el comportamiento, no en la persona: Es importante que las empresas enfoquen en el comportamiento inapropiado, en lugar de señalar a una persona en particular. Esto puede ayudar a prevenir la estigmatización y la discriminación.
• Consecuencias claras: Las empresas deben establecer consecuencias claras y específicas para el acoso laboral, y asegurarse de que se apliquen de manera consistente y equitativa.
• Evaluación periódica: Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de su cultura y ambiente laboral para identificar y abordar cualquier problema de acoso laboral.
• Responsabilidad compartida: Todos los empleados tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso laboral. La prevención del acoso laboral debe ser un esfuerzo colaborativo de todos los empleados, desde los trabajadores hasta los gerentes y ejecutivos.